«Функціонування ринку праці. Попит і пропонування на ринку праці. Співвідношення попиту на працю та її пропонування»



Скачати 62.14 Kb.
Дата конвертації07.03.2016
Розмір62.14 Kb.
Урок 12.

Тема: «Функціонування ринку праці. Попит і пропонування на ринку праці. Співвідношення попиту на працю та її пропонування».

Мета уроку: навчити учнів аналізувати криві попиту і пропозиції на ринку праці та будувати їх, розрізняти об’єкти і суб’єкти ринку праці; розвивати економічне мислення

Тип уроку: урок вивчення нового навчального матеріалу.

ХІД УРОКУ

І. Організаційний момент.

ІІ. Актуалізація опрних знань і вмінь учнів.

Прийом гронування зі словом «ринок»

Учні виконують роботу індивідуально в зошитах. На чистому листі зошита в центрі записується центральне слово «РИНОК». Потім навколо нього записуються всі слова, які спадають на думку і асоціюються з ним. Коли ідеї вичерпано, встановлюється зв’язки між написаними поняттями. В результаті утворюється гроно.



ІІІ. Виклад нового матеріалу.

Ринок праці як ринок будь-якого товару, припускає такі поняття, як попит, пропозиція, рівноважна ціна, рівноважний об'єм. Попит на працю є похідним від попиту на товар або послугу, у виробництві яких даний конкретний вид праці використовується.



Приклад: чим більше попит на житлі, тим більше попит на працю будівельників і т.д. Величина попиту на працю залежить: по-перше - від рівня цін на продукцію, вироблювану при його допомозі; по-друге - від продуктивності праці. Чим більше 1-й і 2-й, тим більший попит на цей вид праці.

Через дію закону убування ефективності відбувається зменшення граничного продукту, тобто кожен додатковий працівник створює менший об'єм продукту (але це в тоннах, штуках). Зараз перейдемо до грошового виразу граничного продукту праці (МRPL).

Грошовий вираз граничного продукту праці (МRPL) показує величину приросту загальної виручки фірми в результаті залучення додаткових одиниць праці:

TR

МRPL = —;

L
МRPL = МPL х МR – зв'язок між грошовим і фізичним виразом граничного продукту.
Вартість граничного продукту праці:

VMPL = MPL х Р

Розрахунок грошового виразу пропозиції продукту праці для конкуруючої фірми


Кількість робочих

Об'єм продукту (ТР) ед.

Граничний продукт праці (МРL), ед.

Ціна одиниці продукту (МR=Р), грн

ДВППТ

МRРL



0

0










1

10 000

10 000

2

20 000

2

15 000

5 000

2

10 000

3

18 000

3 000

2

6 000

4

20 000

2 000

2

4 000

5

21 000

1 000

2

2 000

Крива попиту фірми на працю МRРL (тис.грн.)



Оскільки при наймі працівників фірми керуються правилом МRРL = W, крива МRРL є кривою попиту на працю з боку фірми.

МRРL = W умова максимізації прибутку при наймі працівників фірмою.


«Пропозиція праці, попит на працю».

Ринок праці є конкурентним, тобто на ньому виступає безліч робочих даної кваліфікації, відсутні будь-які чинники, що обмежують рух робочої сили, повна інформація про стан ринку праці. Досконалого ринку праці не існує, оскільки завжди є чинники які обмежують умови:



  • не всі робочі володіють повною інформацією;

  • обмежені переміщення - діють міграційні закони;

  • грають вплив соціально-психологічні і особові чинники (ступінь привабливості праці);

  • оплата праці у ряді випадків регулюється державою і т.д.

Крива пропозиції індивідуальної праці може мати вид кривої, що загинається.

Якщо людина забезпечує собі і своїй сім'ї нормальний рівень споживання, то прагне зменшити час роботи tроб і збільшити час відпочинку tвід (працювати неповний робочий день, не працювати наднормово, прибрати 2-у роботу).

Якщо він заробляє відносно небагато, він прагне збільшити робочий час (крива S має позитивний нахил). Якщо він досяг досить високого доходу, він говорить: «Досить, всіх грошей не заробиш. Можу собі дозволити приділити більше часу дозвіллю». Робочий час замінюється вільним.

Крива ринкової пропозиції праці звичайно має позитивний нахил.



0 L(осіб)

Розміри попиту фірми на працю


A

0
Le


LЕ L(осіб) 0 L(осіб)

На конкурентному ринку праці, фірма при ставці зар.плати (W), що склалася, може найняти скільки завгодно працівників, тому пропозиція праці є абсолютно еластичною (SL).



OWeELe - витрати фірми на зар.плату;

WeAE - величина доходу є сумою доходів інших чинників виробництва (капітал, земля).
Т.Ч. МRРL = W, аналогічно MR = МС на товарному ринку.

Диференціація розмірів ставок, зарплати.

Автономні ринки праці (водії, вчителі, співаки, футболісти). Міграція працівників між такими ринками відсутня, оскільки вони не є конкурентними.

Диференціація розмірів ставок зарплати залежить:


  1. від рівня освіти;




Ринок праці менеджерів Ринок праці вантажників


  1. регіональних чинників.

У регіоні А вища ціна праці WА, в регіоні В нижча ціна праці WB.

Відбуватиметься міграція працівників з В в А, отже пропозиція в регіоні А збільшиться, а ціна впаде, крива S в регионі А зміститься управо вниз.

Регіон А Регіон В

У житті коефіцієнти, що використовуються, до заробітної платні, є рудиментом командної системи. У ринковій економіці регіональна диференціація досягається як компенсація за несприятливі умови праці.



ІУ. Закріплення отриманих знань.

1. Укажіть, що з переліченого є товаром на ринку праці:

а) трудові контракти;

б) робоча сила;

в) працівники різних спеціальностей;

г) трудові книжки.

Укажіть, яка ознака не характеризує сучасний ринок праці:

а) ресурсний ринок;

б) значна роль профспілок і держави в регулюванні ставок
заробітної плати;

в) заробітна плата є одночасно витратами підприємців і до-


ходом домогосподарств;

г) попит на працівників є первинним відносно попиту на


продукцію, яку виготовляють ці працівники.

7. Укажіть, як змінюється обсяг індивідуальної пропозиції праці


за умов зростання ставки зарплати:

а) зростає;

б) зменшується;

в) спочатку зменшується, потім зростає;



г) спочатку зростає, потім зменшується.
У. Домашнє завдання: 1. опрацювати матеріал конспекту.


База даних захищена авторським правом ©refs.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка