Право на працю в Україні. Як законодавство регулює трудові відносини

Тема: Право на працю в Україні. Як законодавство регулює трудові

відносини.

Мета: Пояснити, що право на працю – одне з найважливіших прав

громадян, закріплених в Конституції України. Дати поняття

трудового договору. Ознайомити учнів з умовами укладання

трудового договору та його розірвання. Що таке трудова книжка.

Готувати дітей до початку трудової діяльності.

Тип уроку: урок вивчення нового матеріалу

Вид заняття: урок-лекція з використанням інтерактивних форм і методів роботи

право на працю, працівники і роботодавці, кодекс законів про працю, трудовий договір, трудова книжка, робочий час, статус безробітного, заробітна плата, служба зайнятості.

1. 
   Конституція України, 1996р.
   

2. 
   Кодекс законів про працю України 2012р.
   

3. 
   О.І.Пометун, Т.О.Ремех Правознавство
   

4. 
   Закон України про зайнятість населення, 1991р.
   

5. 
   Блок-схема «Трудове право»
   

6. 
   Зразок трудової книжки
   

7. 
   Тематичні папки з правознавства
   

Вчитель. Шановні учні! В житті кожного із вас наступить час, коли ви повинні будите почати свою трудову діяльність. Деякі учні будуть влаштовуватись на роботу після закінчення школи, інші – після отримання дипломів середніх спеціальних та вищих навчальних закладів. Для того щоб ви відчули себе значно впевненіше в цьому складному житті, орієнтувались і швидко знаходили вихід із складних життєвих ситуацій, ми сьогодні і познайомимось з основами трудового законодавства України.

Право на працю в Україні. Як законодавство регулює трудові відносини.

(Діти записують тему в зошит)

Мета уроку: Дізнатись, які відносини регулює трудове право. Що таке

трудовий договір, його зміст та форми. Що таке робочий

час і час відпочинку. На уроці будуть проводитись ділові ігри,

які максимально наблизять вас до реального життя.

ІІ. Мотивація учнівської діяльності.

Пропоную розв'язати юридичну задачу

Молодий інженер В дуже хотів працювати в проектному інституті. І ось його бажання здійснилося.

«Ну що ж, ви можете починати, - сказав йому директор, ставлячи резолюцію на заяві. – Бажаю успіху». У кінці першого робочого дня з В стався гострий приступ апендициту, і він був відправлений в лікарню. А коли через 2 тижні повернувся на роботу, його місце було вже зайняте іншим, тому що наказ про його зарахування видати не встигли.

• 
  Чи буде поновлений на роботу працівник?
  

Трудове право – одна з найбільш важливих галузей права, що регулює відносини в процесі трудової діяльності.

1. 
   Учитель пропонує учням опорну блок-схему по вивченню нового матеріалу. (Діти заносять цю схему в зошит). Блок-схему можна використовувати на наступних 2-х уроках з трудового права.
   

2. 
   Лекція вчителя з основ трудового законодавства
   

• 
  Конституція України проголошує право своїх громадян на працю
  

(робота з документом)

• 
  Держава забезпечує рівність трудових прав усіх громадян, незалежно від походження, соціального і майнового стану, раси або національності, політичних поглядів і релігійних переконань, місця проживання, тощо.
  

• 
  Кожен громадянин має право на такі умови праці, які не шкодять його здоров'ю, на заробітну плату, не нижчу за визначену законом, і на відпочинок
  

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень, а щорічна відпустка надається тривалістю не менше, як 24 календарні дні.

• 
  Люди – працівники – реалізовують право на працю, наймаючись на роботу в установи і організації різних форм власності.
  

уповноважений ним орган чи фізична особа, наділена

правом приймати на роботу і звільняти з роботи згідно

законодавства

Взаємовідносини між працівником і роботодавцем підпадають під дію положень трудового законодавства.

Робота в парах

Завдання

Розгляньте наведені ситуації та визначте, які з них регулюються трудовим законодавством.

1. 
   Марина влаштувалась прибиральницею у кафе.
   
2. 
   Петро влаштувався кур'єром у фірму, що належить його батькові.
   
3. 
   Іван на канікулах працював у фермерському господарстві свої батьків.
   
4. 
   Сергій ремонтує дрібну техніку своїм знайомим, отримуючи за це гроші.
   
5. 
   Ірина погодилась допомогти сусідці прибрати квартиру.
   

Вчитель: Аби почати працювати на підприємстві, установі чи організації

необхідно укласти трудовий договір.

Словник юридичних термінів

Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, організації, установи або уповноваженим органом чи фізичною особою, за якого працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю.

- Укладення трудового договору оформляється наказом про зарахування працівника на посаду.

При укладені трудового договору громадянин зобов'язаний подати такі документи:

• 
  паспорт
  
• 
  інший документ, що посвічує особу
  
• 
  трудову книжку
  
• 
  документ про освіту
  
• 
  документ про стан здоров'я
  
• 
  інші документи
  

їй оформляється трудова книжка.

Трудова книжка – документ про діяльність, в якому записують дату початку

роботи, посади, підставу і дату звільнення, нагороди і

заохочення.

• 
  За свою працю працівник одержує заробітну плату.
  

• 
  В трудовому законодавстві обумовлено підстави припинення трудового договору, коли і за яких умов трудовий договір
  

З ініціативи працівника З ініціативи роботодавця

• 
  Після звільнення працівник повинен зареєструватись в організацію по працевлаштуванню (Служба зайнятості)
  

1. 
   Робота в групах
   

уроку.

2. 
   Ділова гра. Розіграйте правову ситуацію.
   

(Працівник. Члени сім'ї. Члени профкому. Суд.)

Опрацювати §19п.1,3.