Право на працю в Україні. Як законодавство регулює трудові відносини



Скачати 62.26 Kb.
Дата конвертації05.03.2016
Розмір62.26 Kb.
Урок правознавства

Тема: Право на працю в Україні. Як законодавство регулює трудові

відносини.

Мета: Пояснити, що право на працю – одне з найважливіших прав

громадян, закріплених в Конституції України. Дати поняття

трудового договору. Ознайомити учнів з умовами укладання

трудового договору та його розірвання. Що таке трудова книжка.

Готувати дітей до початку трудової діяльності.

Тип уроку: урок вивчення нового матеріалу

Вид заняття: урок-лекція з використанням інтерактивних форм і методів роботи



Основні поняття уроку:

право на працю, працівники і роботодавці, кодекс законів про працю, трудовий договір, трудова книжка, робочий час, статус безробітного, заробітна плата, служба зайнятості.



Навчально-методичне забезпечення

  1. Конституція України, 1996р.



  1. Кодекс законів про працю України 2012р.

(Затверджувалось Законом №322-VIII від 10.12.1971р.)

  1. О.І.Пометун, Т.О.Ремех Правознавство

Практичний курс, 2009р.

  1. Закон України про зайнятість населення, 1991р.



  1. Блок-схема «Трудове право»



  1. Зразок трудової книжки



  1. Тематичні папки з правознавства

І. Організація навчальної діяльності

Вчитель. Шановні учні! В житті кожного із вас наступить час, коли ви повинні будите почати свою трудову діяльність. Деякі учні будуть влаштовуватись на роботу після закінчення школи, інші – після отримання дипломів середніх спеціальних та вищих навчальних закладів. Для того щоб ви відчули себе значно впевненіше в цьому складному житті, орієнтувались і швидко знаходили вихід із складних життєвих ситуацій, ми сьогодні і познайомимось з основами трудового законодавства України.



Тема нашого уроку

Право на працю в Україні. Як законодавство регулює трудові відносини.

(Діти записують тему в зошит)

Мета уроку: Дізнатись, які відносини регулює трудове право. Що таке

трудовий договір, його зміст та форми. Що таке робочий

час і час відпочинку. На уроці будуть проводитись ділові ігри,

які максимально наблизять вас до реального життя.

ІІ. Мотивація учнівської діяльності.

Пропоную розв'язати юридичну задачу



Юридична задача

Молодий інженер В дуже хотів працювати в проектному інституті. І ось його бажання здійснилося.

«Ну що ж, ви можете починати, - сказав йому директор, ставлячи резолюцію на заяві. – Бажаю успіху». У кінці першого робочого дня з В стався гострий приступ апендициту, і він був відправлений в лікарню. А коли через 2 тижні повернувся на роботу, його місце було вже зайняте іншим, тому що наказ про його зарахування видати не встигли.


  • Чи буде поновлений на роботу працівник?

Відповіді на ці та інші дуже важливі питання ви отримаєте, коли познайомитесь із трудовим правом.

Трудове право – одна з найбільш важливих галузей права, що регулює відносини в процесі трудової діяльності.



ІІІ. Вивчення нового матеріалу

  1. Учитель пропонує учням опорну блок-схему по вивченню нового матеріалу. (Діти заносять цю схему в зошит). Блок-схему можна використовувати на наступних 2-х уроках з трудового права.


Трудове право



Прийняття на роботу

Трудовий договір

Робочий час

Підприємницька діяльність



Розірвання трудового договору

Заробітна плата

Праця неповнолітніх

Трудова дисципліна

Переведення на іншу роботу



Статус безробітнього

Звільнення з роботи



Служба зайнятості


  1. Лекція вчителя з основ трудового законодавства



  • Конституція України проголошує право своїх громадян на працю

ст.43

(робота з документом)



  • Держава забезпечує рівність трудових прав усіх громадян, незалежно від походження, соціального і майнового стану, раси або національності, політичних поглядів і релігійних переконань, місця проживання, тощо.



ст.45. Конституції України

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень, а щорічна відпустка надається тривалістю не менше, як 24 календарні дні.



  • Люди – працівники – реалізовують право на працю, наймаючись на роботу в установи і організації різних форм власності.

Роботодавець: власник підприємства,установи, організації або

уповноважений ним орган чи фізична особа, наділена

правом приймати на роботу і звільняти з роботи згідно

законодавства

Взаємовідносини між працівником і роботодавцем підпадають під дію положень трудового законодавства.

Робота в парах

Завдання

Розгляньте наведені ситуації та визначте, які з них регулюються трудовим законодавством.



  1. Марина влаштувалась прибиральницею у кафе.

  2. Петро влаштувався кур'єром у фірму, що належить його батькові.

  3. Іван на канікулах працював у фермерському господарстві свої батьків.

  4. Сергій ремонтує дрібну техніку своїм знайомим, отримуючи за це гроші.

  5. Ірина погодилась допомогти сусідці прибрати квартиру.

Використовуючи метод «уявного мікрофону» кожен учень може відповісти на запитання і висловити свою думку з приводу правової ситуації.

Вчитель: Аби почати працювати на підприємстві, установі чи організації

необхідно укласти трудовий договір.

Словник юридичних термінів

Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, організації, установи або уповноваженим органом чи фізичною особою, за якого працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю.

- Укладення трудового договору оформляється наказом про зарахування працівника на посаду.

При укладені трудового договору громадянин зобов'язаний подати такі документи:



  • паспорт

  • інший документ, що посвічує особу

  • трудову книжку

  • документ про освіту

  • документ про стан здоров'я

  • інші документи

- Якщо людина працевлаштовується вперше, то за 5 днів від початку роботи

їй оформляється трудова книжка.



Юридичний словник

Трудова книжка – документ про діяльність, в якому записують дату початку

роботи, посади, підставу і дату звільнення, нагороди і

заохочення.



  • За свою працю працівник одержує заробітну плату.

Заробітна плата – винагорода розмір якої залежить від складності та умов роботи, посади і т.д.

  • В трудовому законодавстві обумовлено підстави припинення трудового договору, коли і за яких умов трудовий договір

може бути розірваний

З ініціативи працівника З ініціативи роботодавця



  • Після звільнення працівник повинен зареєструватись в організацію по працевлаштуванню (Служба зайнятості)

IV. Закріплення вивченого матеріалу

  1. Робота в групах

І.група. Складіть заяву про прийняття на роботу.

ІІ.група. Складіть заяву про звільнення з роботи за власним бажанням.

ІІІ.група. Розв'яжіть юридичну задачу яка була запропонована на початку

уроку.


  1. Ділова гра. Розіграйте правову ситуацію.

Працівник Б одного з промислових підприємств запізнився на роботу на 3 години. (Під час вихідних відпочивав у сестри). Б не встиг вчасно з'явитись на роботу, бо поїзд запізнився на 3 години. Працівник був звільнений з роботи.

(Працівник. Члени сім'ї. Члени профкому. Суд.)



V . Домашнє завдання

Опрацювати §19п.1,3.



Підготовити інформацію про перше робоче місце своїх батьків, чи членів родини.




База даних захищена авторським правом ©refs.in.ua 2016
звернутися до адміністрації

    Головна сторінка